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Unlock Your Potential

Some tips for your performance evaluations to start your journey in the industry
Unlock Your Potential

In the video games industry, we are constantly working to deliver the best products we can to our clients and, ultimately, to the players. To do this, we constantly review and critique our work, taking feedback constructively to try to improve our processes and provide expert quality services. This approach to evaluation doesn’t only apply to the work we create, but to individual professional development, as well. How can you unlock your potential?

Unlock Your Potential

Receiving feedback on your performance can make you nervous, even when you know we are doing a good job. This feeling is common, regardless of the organizational level you are at. But why do we get nervous about feedback from our boss? It's likely that we have experienced previous evaluations that focus on the negative, without offering solutions or a clear action plan. However, a successful evaluation provides an objective view of our achievements and areas for improvement, along with an action plan to move forward. Maintaining an open attitude to listening is crucial for both the evaluator and the evaluated.

Performance evaluations are a crucial tool in the professional development of employees and in the effective management of human resources in an organization. These evaluations not only provide feedback on past performance but also help set future goals and individual development plans. Additionally, they are an opportunity to align individual goals with organizational goals and ensure that everyone is working towards the same purpose.

Tips for effectively receiving performance evaluations:

  1. Maintain a positive attitude and be open to dialogue. Remember that feedback is an opportunity to grow and improve.
  2. Take notes of important points during the meeting. This will help you remember the comments and suggestions for future development.
  3. Prepare in advance. Reflect on your achievements, challenges, and goals for the future. Being prepared will allow you to have a more productive conversation.
  4. Ask questions that enrich the conversation. Use open-ended questions to obtain additional information and clarity about your areas of improvement and development. Here are some examples:
    What do you think are my strongest qualities, and how could I leverage them?
    What do you believe I should focus on to be more successful in this role?
    How do you think I can better manage complex tasks?

Benefits of performance evaluations:

Professional development: Performance evaluations provide an opportunity to identify areas of development and establish plans to improve the skills and competencies necessary for professional success.

Motivation and commitment: Recognition of past achievements and clarification of expectations can increase employee motivation and commitment.

Improved communication: Performance evaluations encourage open and honest communication between employees and managers, strengthening work relationships and promoting a healthy work environment.

Including clients as a source of insights

Involving clients in the performance evaluation process is crucial, as it provides valuable external perspective that can reveal crucial insights about the effectiveness of the solutions and products offered. This direct feedback allows for the identification of areas for improvement from the perspective of the end user, ensuring that development efforts are more closely aligned with market needs and expectations. Additionally, involving clients fosters a closer and more trusting relationship, making them feel part of the creative and continuous improvement process. This not only enhances customer satisfaction but can also become a source of innovation and agile adaptation to changes in consumer trends and preferences, ensuring that products or services remain relevant and competitive in the market.

Performance Evaluation and the Video Game Industry

Although the gaming industry may be thought of as just playing, the professional development of employees is a key point. Even in fields that are less susceptible to measurement, such as art or design, consider the following aspects:

Creativity and innovation

  • How have you incorporated innovative or creative elements into your recent projects?
  • Can you describe a design challenge you have overcome with a creative solution?

Technical skills

  • What new tools or technologies have you learned or improved on in the last year?
  • How do you ensure quality and technical accuracy in your work?

Teamwork and communication

  • How do you contribute to a collaborative and positive work environment?
  • Can you give an example of how you have handled a disagreement or conflict within the team?

Meeting deadlines and time management

  • How do you prioritize your tasks when working on multiple projects?
  • How have you handled a situation where you were at risk of not meeting a deadline?

Impact of Performance Evaluations for a Global Video Game Studio

As the company grows larger and the distances increase, the challenges of managing results within a team with such a variety of profiles, as is the case in the video game development industry, increase even more. Despite having a defined evaluation standard, considering the field of action in which each person operates is crucial in these types of industries. As they manage multiple areas of development, design, art, quality, among others, and how they relate to each other within a joint project, with an increasingly changing trend, it becomes indispensable to have a clear understanding of the performance of each contributor.


Performance evaluations are a fundamental part of professional development in any organization. Maintaining a positive attitude and using feedback constructively will help you unlock your potential and achieve your professional goals. Take advantage of these opportunities to grow and learn, both personally and professionally. Our self-development is in our hands!

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Desbloquea tu potencial

Consejos para recibir evaluaciones de desempeño y comenzar tu camino en la industria
Desbloquea tu potencial

En la industria de los videojuegos, estamos constantemente trabajando para ofrecer los mejores productos posibles a nuestros clientes y, en última instancia, a los jugadores. Para lograr esto, revisamos y criticamos constantemente nuestro trabajo, recibiendo la retroalimentación de manera constructiva para intentar mejorar nuestros procesos y proporcionar servicios de calidad experta. Este enfoque de evaluación no solo se aplica al trabajo que creamos, sino también al desarrollo profesional individual. ¿Cómo puedes desbloquear tu potencial?

Desbloquea tu potencial

Recibir retroalimentación sobre nuestro desempeño puede generar nerviosismo, incluso cuando sabemos que estamos haciendo un buen trabajo. Este sentimiento es común, independientemente del nivel organizacional en el que nos encontremos. ¿Pero por qué nos ponemos nerviosos ante la retroalimentación de nuestro jefe?

Es probable que hayamos experimentado evaluaciones previas que se centran en lo negativo, sin ofrecer soluciones o un plan de acción claro. Sin embargo, una evaluación exitosa ofrece una visión objetiva de nuestros logros y áreas de mejora, junto con un plan de acción para avanzar. Mantener una actitud abierta a la escucha es fundamental tanto para el evaluador como para el evaluado.

Las evaluaciones de desempeño son una herramienta crucial en el desarrollo profesional de los colaboradores y en la gestión eficaz de los recursos humanos en una organización. Estas evaluaciones no solo brindan retroalimentación sobre el rendimiento pasado, sino que también ayudan a establecer objetivos futuros y planes de desarrollo individual. Además, son una oportunidad para alinear los objetivos individuales con los objetivos organizacionales y garantizar que todos estén trabajando hacia un mismo propósito.

Consejos para recibir evaluaciones de desempeño de manera efectiva:

  1. Mantén una actitud positiva y abierta al diálogo. Recuerda que la retroalimentación es una oportunidad para crecer y mejorar.
  2. Toma notas de los puntos importantes durante la reunión. Esto te ayudará a recordar los comentarios y sugerencias para el desarrollo futuro.
  3. Prepárate con anticipación. Reflexiona sobre tus logros, desafíos y metas para el futuro. Estar preparado te permitirá tener una conversación más productiva.
  4. Haz preguntas que enriquezcan la conversación. Utiliza preguntas abiertas para obtener información adicional y claridad sobre tus áreas de mejora y desarrollo. Aquí te dejo algunos ejemplos:
    ¿Cuáles crees que son mis cualidades más fuertes, y como las podría aprovechar?
    ¿En qué cree que debería centrarme para tener más éxito en este puesto?
    ¿Cómo cree que puedo gestionar mejor las tareas complejas?

Beneficios de las evaluaciones de desempeño:

Desarrollo profesional: Las evaluaciones de desempeño brindan una oportunidad para identificar áreas de desarrollo y establecer planes para mejorar las habilidades y competencias necesarias para el éxito profesional.

Motivación y compromiso: El reconocimiento de los logros pasados y la clarificación de las expectativas pueden aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.

Mejora de la comunicación: Las evaluaciones de desempeño fomentan la comunicación abierta y honesta entre empleados y gerentes, lo que fortalece las relaciones laborales y promueve un ambiente de trabajo saludable.

Incluir clientes como fuente de insights

Incluir a los clientes en el proceso de evaluación de desempeño es fundamental, ya que aporta una perspectiva externa valiosa que puede revelar insights cruciales sobre la efectividad de las soluciones y productos ofrecidos. Esta retroalimentación directa permite identificar áreas de mejora desde el punto de vista de quien utiliza el producto final, asegurando que los esfuerzos de desarrollo se alineen más estrechamente con las necesidades y expectativas del mercado. Además, involucrar a los clientes fomenta una relación más estrecha y de confianza, haciendo que se sientan parte del proceso creativo y de mejora continua. Esto no solo mejora la satisfacción del cliente, sino que también puede convertirse en una fuente de innovación y adaptación ágil a cambios en las tendencias de consumo y preferencias, asegurando que los productos o servicios mantengan su relevancia y competitividad en el mercado.

Evaluación de desempeño y la industria de los videojuegos

Aunque se puede pensar que la industria de videojuegos es solo jugar, el desarrollo profesional de los colaboradores es un punto clave. Incluso, en campos que son menos susceptibles a ser medidos como el arte o el diseño, para esto tenga en cuenta los siguientes aspectos

Creatividad e innovación

  • ¿Cómo has incorporado elementos innovadores o creativos en tus proyectos recientes?
  • ¿Puedes describir un desafío de diseño que hayas superado con una solución creativa?

Habilidades técnicas

  • ¿Qué herramientas o tecnologías nuevas has aprendido o mejorado en el último año?
  • ¿Cómo aseguras la calidad y precisión técnica en tu trabajo?

Trabajo en equipo y comunicación

  • ¿Cómo contribuyes a un ambiente de trabajo colaborativo y positivo?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de cómo has manejado un desacuerdo o conflicto dentro del equipo?

Cumplimiento de plazos y gestión del tiempo

  • ¿Cómo priorizas tus tareas cuando trabajas en múltiples proyectos?
  • ¿Cómo has manejado una situación donde estabas en riesgo de no cumplir con un plazo?

Impacto de las evaluaciones de desempeño para un estudio de videojuegos a nivel global

Entre más grande sea la empresa, y entre más grandes sean las distancias, aumentan cada vez más los desafíos de manejar los resultados obtenidos dentro de un equipo de trabajo con tanta variedad de perfiles, como lo es la industria de desarrollo de videojuegos. A pesar de tener un estándar de evaluación ya definido, el tener en cuenta el campo de acción en el que se desenvuelve cada persona es crucial en este tipo de industrias, ya que, al manejar múltiples áreas de desarrollo, diseño, arte, calidad, entre otros, y el cómo se relacionan entre si dentro de un proyecto en conjunto, con una tendencia al cambio cada vez mayor, se vuelve indispensable el tener claro el desempeño de cada uno de los contribuidores.


Las evaluaciones de desempeño son una parte fundamental del desarrollo profesional en cualquier organización. Mantener una actitud positiva y utilizar la retroalimentación de manera constructiva te ayudará a desbloquear tu potencial y alcanzar tus objetivos profesionales. Aprovecha estas oportunidades para crecer y aprender, tanto a nivel personal como profesional. ¡Tu desarrollo está en tus manos!